Kepala BKN Dorong Manajemen Talenta ASN, Minahasa Sukses Terapkan 14 Kebijakan Pro-Karier
- account_circle Anes Walean
- calendar_month Kamis, 24 Sep 2026
- comment 0 komentar
- print Cetak
info Atur ukuran teks artikel ini untuk mendapatkan pengalaman membaca terbaik.
MANADO, INTANA.NEWS — Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh menegaskan pentingnya penguatan manajemen talenta untuk mewujudkan pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang berbasis kompetensi, potensi, kinerja, dan prestasi.
Hal tersebut disampaikan dalam Sosialisasi Penguatan Manajemen Talenta yang digelar di Aula Serbaguna Kantor Wali Kota Manado, Kamis (24/9/2026).
Dalam kesempatan itu, Kabupaten Minahasa mendapat sorotan positif karena dinilai progresif dalam mengimplementasikan kebijakan reformasi birokrasi kepegawaian.
Dari total 15 kebijakan pro-karier ASN yang digulirkan BKN untuk memperkuat sistem pembinaan karier, sebanyak 14 kebijakan yang relevan dengan pemerintah daerah telah diterapkan secara aktif oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Minahasa.
Adapun satu kebijakan sisanya diperuntukkan secara khusus bagi pegawai internal BKN.
Kebijakan nasional yang diadopsi tersebut mencakup berbagai terobosan pelayanan kepegawaian, antara lain:
Penyederhanaan pencantuman gelar akademik dan pengakuan gelar profesi.
Peluang kenaikan pangkat yang dapat diproses setiap bulan dan Kenaikan Pangkat Luar Biasa (KPLB).
Pelaksanaan uji kompetensi sepanjang tahun dan seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) secara independen.
Digitalisasi arsip ASN, penguatan e-Kinerja, serta penerapan Service Level Agreement (SLA) layanan kepegawaian maksimal lima hari kerja.
BKPSDM Kabupaten Minahasa saat ini juga tengah menggenjot penerapan kinerja harian ASN.
Langkah ini krusial agar aktivitas dan hasil kerja pegawai tercatat secara nyata, terukur, dan berkelanjutan sebagai basis data dalam pemetaan manajemen talenta yang objektif.
Komitmen terhadap pengembangan karier berbasis prestasi ini telah dirasakan langsung di Minahasa melalui mekanisme Kenaikan Pangkat Luar Biasa (KPLB).
Kebijakan tersebut mengantarkan Sekretaris Daerah Kabupaten Minahasa, Dr. Lynda D. Watania, M.M., M.Si., meraih penghargaan atas dedikasi dan prestasi luar biasanya dalam menjalankan tugas pemerintahan.
Dr. Lynda resmi menerima Surat Keputusan Kenaikan Pangkat menjadi Pembina Utama golongan ruang IV/e salah satu jenjang karier tertinggi PNS dalam Rapat Paripurna di Gedung Wale Ne Tou Tondano.
Dengan pencapaian tersebut, ia tercatat sebagai satu-satunya Sekretaris Daerah di Indonesia yang menyandang pangkat golongan IV/e.
Kepala BKPSDM Kabupaten Minahasa Johnny Tendean, A.P., M.A.P., menyatakan komitmen jajarannya untuk terus konsisten mengawal transformasi kepegawaian ini.
”Kami berkomitmen untuk terus mengembangkan manajemen ASN yang objektif, transparan, berbasis data, serta berorientasi pada kinerja, guna memberikan ruang seluas-luasnya bagi ASN untuk berkembang dan berkontribusi optimal bagi masyarakat,” ujar Johnny.
Sosialisasi yang turut dihadiri oleh Wali Kota Manado Andrei Angouw, Sekdaprov Sulawesi Utara Tahlis Gallang, serta jajaran kepala BKPSDM se-Sulawesi Utara ini diharapkan menjadi momentum akselerasi integrasi sistem manajemen talenta di seluruh daerah. (*)
Saat ini belum ada komentar